老板尹总就是四川省洋洲信息产业公司的余总，同一个人。 市场：

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老板尹总就是四川省洋洲信息产业公司的余总，同一个人。 市场：老板个人人际能力强，专攻招投标评委专家，经常有好的效果。有看准项目眼光，但是做项目的做法和指导思想不当，出现很多烂尾工程。副总和市场老总平均任期不足3个月换人，只有一个管课件开发的副总例外。市场销售人员无或有1名，其他都是工程技术人员兼做售前支持。 管理：乱、差。无人力行政等固定岗位人员；管理人员没有实权，只是传声筒；任务一天一变；人管人，每次来一个副总就要制定一次政策制度，凡是有利于监管员工的条款和处罚性条款就积累下来，凡是公司承诺的奖励类条款就不执行。今年说网游交易赚钱就风风火火喊所有工作不饱和人员打游戏；接到传单说600元做网站，就在招聘人员中喊一个人用1个星期做出网游交易网站来。结果半个月后，打游戏的人走光，做网站的人也走了，当然网游项目也寿终正寝。现在又说增值业务赚钱，就搞了声讯服务。 办公：场地很宽，多空着；大多集中在一个大房建办公，座位很挤，线缆横飞，紧临老板办公室；电脑屏幕朝向门口，便于领导随时潜行监督和路过查看。近期在安装视频控和上网监控软件。 工作：要经常免费加班，不然说你工作不饱和；经常1个人1个月承担3个人月工作量，完不成只领600元工资要等完成了才补。经常在周末和8小时以外召集会议。每个除了财务，所有人没有固定岗位，今天喊你打印光盘封面，明天喊你收集图片资料，后天喊你检查光盘质量，遇到资质年检、光盘供货等情况，大家加班突击。 人：根据项目需要大进大出；只签试用合同；只有10多人有社保；每月从工资扣10%左右，累计扣满一个月工资的保证金；软件人员数量0； 文化：崇尚喊口号，到处贴标语。老板喊态度决定一切、细节决定一切，上班就要拼搏，一切工作要做得完美、国内最高水平，不要考虑报酬。员工说老板态度决定一切，老板态度不好就消极怠工。 （洋洲公司）成都待遇：系统集成人员1200~1500,部门经理、总经理助理1500~2000,副总和个别技术骨干3000~5000,其他一般人员基本没有超过1200. 开发教学光盘的部门采用计件制，平均收入不超过2000，没有任务时没有1分钱收入. 出差包干最高标准为 住宿120,食、通讯、当地交通共为55，火车上每24小时补贴25元；从家到车站的来回费用自己承担。 机构：根据项目情况和员工人数随时调整变动，同时调整座位。平均每2个月变化一次。重庆分公司1人；北京鸿沛公司尹总跟洋洲公司余总是同一个人，鸿沛主要做声讯增值业务、农村远教投标、开发手机网游，开发团队每周走几个人，所以不停在招人。 在成都，以四川省洋洲信息产业公司名义招聘员工，然后派驻北京鸿沛工作，公司提供住宿，工资不变。