公司的组织架构和骨干人员比较固定了，总体较低的薪资体系也很难

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公司的组织架构和骨干人员比较固定了，总体较低的薪资体系也很难改变，没有太大发展空间。愿意来的新员工能力相对较弱，实际上进来就是跑腿的。但是在三零卫士确实给大家提供很多学习机会，可以积累很多东西，耐心待个两年，也能够换个相对满意的工作。这样想想，在这个公司发生的很多ｓｂ事情，一些ｓｂ的人，咱们也就视而不见了。拿了提成就走人～我知道我不对，不过还是想骂，不好意思了，“我操！”