２年前，虽然薪资同样低，但是大家感觉有一股干劲，公司发展关乎

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２年前，虽然薪资同样低，但是大家感觉有一股干劲，公司发展关乎每个人。现在所谓的公司状大了，可给大家的待遇仍维持在２年前的水平，没有一个激励制度，涨工资想的不要想。试想，在员工都在为生计担心的条件下怎么会全身心的投入到工作中，而且付出和得到的不成比例，希望公司高层能认识到问题，并尽早解决。许多员工，尤其是老员工还是希望公司能好起来，毕竟对公司还是有感情的，可是感情并不能解决温饱问题啊，就象浪漫的爱情会在柴米油盐面前败下阵来一样。