也说几句。赞：１、３０从０１年的１０人，发展到现在超１５０人

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也说几句。赞：１、３０从０１年的１０人，发展到现在超１５０人，从毫无名气到在上海政府圈子里的前几位。很难得，对这个圈子比较了解的人应该比较清楚。２、高层领导中，大多数能力很强，从战略角度来说，这几年没什么特别的弯路。３、中层干部，感觉良莠不齐的样子。总体上说，早期成长起来的干部，或者能力的某些方面有些欠缺，但敬业精神还是不错的。部分人则可以有争议，见“弹”部分。４、有部分相当有实力的人。很明显，在所有的公司，牛人总是少数，何况３０条件算不上吸引人，很难都是牛人的，谅解吧。弹：１、观以前的评论，好像对“太太”们、采购等关系户意见较大，纵使可以理解在中国一些不可避免的因素，但毕竟是最容易影响军心的因素，应避免。２、近１年，业绩增加基本上是靠规模带动的，效率反有所下降。这点和行业性有关，但业绩增长快可以掩饰一些问题，现在问题暴露出来了。３０在接１０００万级项目的欠缺，使得公司实力受限。３、把员工第一越来越成为口号。原行政部主管、财务部主管的调岗……个人认为是一种伤害，如当事人自愿的，则另说。４、培?嬖诤艽蟮牟蛔恪９疚幕拇幸丫狭蚜耍煌娜酥渥鍪碌姆绺皴囊欤柿恳膊尾畈黄搿?结：１、仍处于上升期，但速度和后劲存在缺陷，函待一些改良。２、一些阻碍发展的因素必须尽快解决，家族成员的考核不应低于普通员工的考核程度。能做到对事不对人吗？不能，请别忘了一般员工心里窝着一肚子气。３、在上海政府信息化的中小型企业中，应还是相当领先的。如有心在此领域发展的技术人员和销售人员，值得考虑。想从事行政性工作的，则当作一种锻炼吧。综：谨慎推荐，给６－７分。