看了大家的评论，很解气，很高兴，也很烦心．解气的是大家说的（

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看了大家的评论，很解气，很高兴，也很烦心．解气的是大家说的（除了很多气话）很多是事实，高兴的是来这里抱怨的还是怀这善意的希望，烦心的是，诸位，假如大家都是老总，这么就能解决问题吗？我是从一个普通员工走向大家所说的干部的，有普通员工的感受，也能够理解一些高层的苦恼．评良心讲，公司发展到现在，在上海安全圈子还是不错的，然而，由于天然不足（只投资６０万，还要上缴每年２００万分红）即使这样，一年也留不下来几个子，如果按照２００个人每人每月提高１０００元计算，公司早就不存在了，３０还是这样，其它公司如何呢？因此才有高层天天抓项目，才有贷款无门高层自己把房子拿出来给公司做抵押的怪事（要知道他们的股份和大家一样也是象征性的）大家讲的很多事情都是真实的，我想一部分高层不知道，一部分知道了也解决不了，还有一部分却是另有隐情（就拿老总他老婆的事，也是分居三年才解决一个暂时过渡，而来公司前也是三零所中干，我想根据老总的为人，知道大家这么反感，会迟早让走的，可大家想员工需要关心，老总就如此可怜吗）公司发展到现在，可能我了解得更多情况，根本问题是机制问题，我的了解，实际上这个公司很难干，资源没有，活还得干，很多人外面有人请，也是觉得大家不容易才呆下来的．我的建议，机制很难转变，现在确实有点失控，原因恰恰是经营压力太大，不能有喘息的机会，而每当半年一年喘口气要调整机构和人员，总是碰到善意或非善意的抵制，因此要末给老总写信或直言相说，要末就别生闲气，天下哪家不黑，诸位去看看维豪的工资都不发，六天工作制，和复旦光华的贴子就明白了．哈哈，最好还是自己干呀，不过话说过来，自己干赶上了我是三零老总，这一滩如何是好呀！！！毕竟１３０人，１３０张嘴呀．