新劳动法出来之后,没有加班费一说了,代之的是调修,原来没加班

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新劳动法出来之后,没有加班费一说了,代之的是调修,原来没加班费还有个晚餐补助,现在是彻底啥没有了。今年华为来挖人,走了不少,两个研发的中心(一个系统集成,一个智能卡)走了不下50人,系统集成的才搞笑,一个组走光了10个。领导说:我再招20个!工资很低,一般本科进去2000不到,工作两三年的2000多一点的大把人在,感觉天喻用人的理念就是想用最便宜的,舍不得在工资上花钱,反正现在本科生大把的,人走了我继续招,基本隔两天就有来应聘的。而且招的一群人就不说了,这职业技术学院那高职高专的一大堆......就差没到中专技校去招人了 在系统集成部门很累。能学到东西但是老通宵,有个项目3个月,每天搞到晚上12点,白天正常上班。智能卡这块基本不怎么赚钱。手机卡一张两三分钱。1亿张又能赚多少钱(去年好像就1亿多张),非手机卡的智能卡如社保水电项目都不大,银行利润大但是似乎技术又不够,没多大市场。没地方去的本科生可以来这里搞个年把两年,握奇、捷德、金普斯是天喻之后的归宿,进去的话基本能加个0吧,不过英语要好哦!有远大理想的就别来了,毁你一生的! 还说个搞笑的事:原来有个部在二楼,搬到一楼,然后搬到华工(华工还有公司的楼),又搬回来,又搬到华工,又搬回来,又搬华工,又搬回来一楼。然后搬到3楼。然后搬到一楼。(两年之内的事)我真想骂那群SB领导了,都不知道想些什么。连位置安排这么简单的事都搞不定,还搞个毛啊。还上市,上市就破发!比中石油还中石油。 PS:接IT速查网友的,还有个更搞笑的,手机卡部门的做出了个cos(卡操作系统),做的有问题。有不少bug,领导居然让测试过了,然后封装发卡了,后来说我们天喻是小公司,技术不成熟,做的东西有bug是不可避免的,无语...就这样的个心态做产品?