这么多人在议论？ 看来公司够不正规的，还有闪的员工

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这么多人在议论？ 看来公司够不正规的，还有闪的员工工资未发？是否还有厉害的：被请走的员工，也不发全工资呢？ 这公司有工会吗？ 劳动法呢？ 人事经理有无正直的魅力，有无职业资格认证......哎...真够呛。。。

http://club.business.sohu.com/r-zz0777-62501-0-5-900.html

看看上面这篇文章吧。 在前几天金陵晚报4月29日F叠11版有登载。

一个单位做事不光过程要守法，结果也要守法，企业首先是守法的企业，才能得到员工的鼎力奉献，才能赢得民心，好员工不断能得意积累，还可以以好的企业名声不断吸引外在的好员工。 良性循环和恶性循环，结果可差的远呢！！！！！！

我是一名看客，7YES网上恐怕就烽火星空比较热闹了。我自己在的公司，前些月也阵痛了一下，搞了工会主席，牵了集体合同，连人事经理都换了个，现在兄弟们工作得都特高兴，特卖力，真正的劳动者光荣！ 虽然我们工资暂时没涨，但谈好了，到年底，公司利润上去了，我们会按谈好的比例有个普调，当然业绩出色的比例一定老高。我们已经上正规了，：）

看你们还在痛苦，公司和员工都多学习学习吧。 这年头，做人要以理服人，做公司要以德服人，方能得天下。

::::::以上为2010-05-05 09:34:26所发::::::

主题：员工被裁 能拿多少补偿金？

近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的。据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为读者解析如果不幸被裁，是否只是拿点经济补偿金那么简单？

　　案例简介

　　甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一位市场总监；广州办事处裁撤市场销售人员4人。所有被裁减人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。

　　小王是其中一位被裁减人员，2009年2月9日，小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通知：“公司裁员，不用再来。 ”虽然公司给予了经济补偿金，但小王认为公司的行为不合法，同时听说同公司的另一名员工被裁员后的经济补偿金是自己的好几倍，对此不服，因......
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