薪酬，环境，管理

优点

薪酬：薪金待遇基本合理，很符合管区经济消费情况，薪金的调控可大大提高员工积
极性；
环境：作为工业单位外观还算可以，但有待改进；
管理：上下班打卡制很不错，遏制了迟到早退缺勤等现象，也提高了员工的时间观
念， 此外，有事请假假条审批制度比较好，很有发展眼光！

缺点

薪酬：虽然薪酬比较合理，在学历层次上有一定差别可以更好的引进高端人才，然
而，由于各岗位工作强度和技术含量的不同，同等层次的员工不能很好拉开收
益；
环境：作为工业企业，一定的粉尘和污染是不可避免的，劳保设施的配套很好，然而
员工的就餐环境不是很乐观，为员工的身体健康和愉快工作这点还望有关领导
探讨商榷；
管理：不胜完善，监控设施安装初衷不错，但和某些岗位的人员配置存在一定背勃，
并且“手机现象”在工作中不是很好的管理，还有各岗位要求素质上有待合
理。

意见&建议

为了公司明天的更好发展，作为一名员工，诚挚的给领导提出以下建议，仅供参考！ 1.尽量考虑从本地区或离本地区较近地区吸收人才，这可以减少人员流动量，减少 人员流动带来的人力物力资源浪费，但前提要掌握素质要求，不能良莠皆收！ 2.岗前培训制度有待加强! 3.员工住宿及工作环境条件有待完善！ 4.员工各种文化娱乐活动有待健全。

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