公司薪酬在行业内是很低的，发展空间很小，只有当官才

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公司薪酬在行业内是很低的，发展空间很小，只有当官才有希望加薪，但官位是限定的。
公司三位领导班子，都很不错，可惜在用人方面就存在很大问题了。挂着国企的名，所谓的人性化管理，就是很少会炒人，管理岗位千年不换，限制了很多有能力的人发展。

一个技术总监，一个产品总监。为人都是超低调的，也许他们的技术能做总监，但是责任心与态度绝对不能做总监。估计姚总经理也知道，为什么不调整的原因就不知道了。但设置这两个岗位感觉就是给他们理由拿高薪，没有总监的意义。

研发正副经理，正经理脾气很大，不怎么听别人意见，但还是比较牛，研发很多人员都服他。副经理比较低调，技术也不错。总体来说，研发部是这公司最好的一个部门。

综合事务部也是人力部，经理姓李，一般般，感觉没什么能力，没什么实际成绩出来。手下一大堆关系户，后台都很硬。

实施部，正副经理，两人都很不错，可惜公司的体制限制，实施部的员工最惨，全公司工资最低的，没发展前途。在实施部工作最郁闷，要不是看在部门领导不错的份上，早就离开了。

产品管理部，不知道这个部门有什么用。部门经理姓陈，他在普通员工中评价最差，没能力，人缘差，很会拍马屁。领导这么差，部门也不会有什么好成绩。

市场部，一个官几个兵。没见过销售人员这么少的公司。软件好不好，卖得出去收到钱就是好软件。不知道管理层是怎么考虑的。市场销售是重点之中的重点，可是按人员结构看来，销售是无关紧要的事。要卖卖卖，卖得出去就是钱，就证明是好软件。卖要靠人员啊，就几个人，卖什么卖？坐在家中等人上来买呀？太牛了吧？部门的管理需要变革。

系统集成部，一个官几个兵，没什么成绩。很多技术人员都不知道有这个部门的存在。不作评价。

财务部，整天忙得要死，估计是公司最忙的一个部门。不过部门人员都好说听。

以前在东方思维时不敢提这些评价，是怕提了别人会说是出于某某居心。但是东方思维的工作环境是很不错的，如果是去研发部，值得推荐。

如果这家公司的管理层能重新整理一下，还是不错的。
先对中层管理人员进行重新考核定岗。可以各部门选一两人和原经理竞选管理，公司内所有人投票，自然就看得出哪些人不适合，哪些人适合了。群众的眼光是雪亮的。管理层是很重要的，所以管理层是最应整理的。这样的竞选，也会给管理一种压力和推动力，给员工看到一个发展的希望。如果出于人性管理，那通过竞选，重新安排岗位就是了，不炒不降薪。

毕竟曾经在这家公司呆过，除了工资低，没发展空间，其他方面我还是觉得很满意的。祝愿东方发展越来越好。