1、升值空间：这家公司的组织架构原则是：“一个萝卜

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1、升值空间：这家公司的组织架构原则是：“一个萝卜一个坑”，“一脉单传”，“一坐到底，一人兼多职”。外人没有任何升值空间。
2、薪资：这家公司2005年的薪资标准是专科生：1200，本科生：1500，研究生：1800
2008年的薪资标准是：专科生1500，本科生1800，研究生：2000
3、加薪：每年浮动200-500元工资，其中普通员工200元，开发人员300元，部门经理以上级别500元
4、奖金：开发、客服，没有任何奖金，只有死工资(嫌少可以走)。
销售部门没有任何明文规定的奖金标准，发不发奖金全看老板的心情。