每个人有每个人的感受，作为新诗长期以来的一名面试官

优点

缺点

意见&建议

评论

每个人有每个人的感受，作为新诗长期以来的一名面试官，面试的时候有什么照顾不周到的也请大家多多包涵。本人是新诗上海的老员工，也呆过上海曾经口碑不错的大软件公司，我也说说我的看法供大家参考吧。

新诗是一家海外上市公司，总部在美国的纽约，新诗上海是总公司的完全子公司，主要的内容是负责公司的研发任务。这些资料HR在约各位面试的时候应该都给大家了。

2008年的时候正在经历一场大的转型，工作环境是差了点，不过现在的环境好很多了（2010），大约有50名研发工程师，承担了公司超过一半的全球的软件研发任务。完全的子公司和那些外包公司有本质的差别，那就是公司不会一个项目结束就把你开了，或者由于外包行业竞争激烈，给你很低的薪水。作为一个年轻的互联网技术公司，优秀的员工在公司里会有很多的机会发挥自己的才能，甚至决定公司全球技术的发展方向。根据美国项目的周期，公司平均有20%的人力投入到新技术的探索上，剩下的人员从事产品研发或开发项目，这是和那些外包、软件本地化、项目实施的公司有很大区别的地方。公司现在以及将来很长的一段时间内还是处于求贤若渴的状态，希望更多的有志从事互联网新技术开发的人士能够加盟，也希望和更多的优秀的愿意在中国开拓互联网IPTV业务的人士进行多样的合作。

公司也一直在优化招聘面试的流程，现在流程成熟了很多，根据毕业生还是有经验的人士，会分为3-5轮。总的来说面试的流程相对严格，不是一个人说了算，招聘宁缺勿滥。资深的人士会有美国的同事甚至技术总监来面试。

由于公司目前在国内没有业务，没有市场宣传，形象甚至不如那些招摇的公司。招聘面试是大家互相了解的好机会，希望大家来面试能谈的愉快。薪资方面没有太多的信息，仁者见仁，智者见智。