HP GDCC现在已经越来越不像话了。。我按照流程提前30天给出书面辞职报告，结果最后一个月安排一大堆事情不说（一直安排到离职的最后一天），面都没有见过的reporting manager（又要归功于gdcc的所谓机构重组，cost control。。。）还迟迟不发辞职表格（一个需要我去找GDCC一大堆部门签字的表格，HR，Finance，Admin，还有工会。。。），理由就是你要先把安排的事情做完，你做完了吗。我靠安排到最后一天，然后再还电脑，再找一大堆人签字，那些部门在张江可是分在两个不同点的。。玩人哪。。。唉。。。这些都在我的私人邮件里面保存了。在考虑要不要学习郭先海，也发个信给总裁什么的。。。
HP GDCC现在已经越来越不像话了。。我按照流程
优点
缺点
意见&建议
评论
HP GDCC现在已经越来越不像话了。。我按照流程提前30天给出书面辞职报告，结果最后一个月安排一大堆事情不说（一直安排到离职的最后一天），面都没有见过的reporting manager（又要归功于gdcc的所谓机构重组，cost control。。。）还迟迟不发辞职表格（一个需要我去找GDCC一大堆部门签字的表格，HR，Finance，Admin，还有工会。。。），理由就是你要先把安排的事情做完，你做完了吗。我靠安排到最后一天，然后再还电脑，再找一大堆人签字，那些部门在张江可是分在两个不同点的。。玩人哪。。。唉。。。这些都在我的私人邮件里面保存了。在考虑要不要学习郭先海，也发个信给总裁什么的。。。