正面地看待对与错

优点

为什么不从正面来看呢？汇丰软件是全球500强企业，门槛非常高，要进入这样的外资企业必须要经过重重面试+笔试+技能考核+素质测评，最后过五关斩六将才能成为他们的员工，一般1000个人中能进去那么3-5个已经很好了，当然，要是你有本事，够有才的话，你自己可以完全不通过其他外包公司，直接向汇丰应聘，不过，前提是，你真的要十分有才！！！你要有这个信心和本事，你相信自己可以打败跟你旗鼓相当的N个竞争对手，这个N估计是个千位数。
然而，新华南方能够为广大应聘者提供一个在外资企业这个大平台锻炼的好机会，是一座桥梁，要是你努力了，是很大机会被汇丰发现你的才能，最终成为汇丰的正式员工，到时候你也可以得到跟汇丰正式员工的同样的待遇，而且你进去门槛相对低了很多，你不需要想汇丰其他员工那么历尽艰辛，你只要通过新华南方的面试，再通过汇丰的第二轮面试，然后努力干活，你也有很大机会的！所以，通过新华南方是一个很好的进入名企的一个机会，当然，这个也要看个人的上进心程度。。。
据我所了解，新华南方给出的薪资福利比很多同行都要高出一截，除了工资、还有住宿交通津贴、伙食津贴、外派津贴，试问，现在就业那么严峻，能舍得给这么多福利的公司应该不多吧？
关于外派到汇丰这个问题，视乎个人的心态，我认为，出来打工的，为的是什么？不就是钱跟能力的提升吗？那至于老板是谁又有什么关系呢？只有你的工资卡每个月有不菲的固定的到账，你管他是外派还是本部？而且，汇丰每个月都定期有技术类方面的培训，这个对个人能力的提升很有帮助。
哪怕有一天，你真的不干！你的工作履历上能够加上汇丰这个项目的经验，相信也增加不小亮点吧。。。
纯粹是个人观点，没有偏帮公司或者个人，只是希望大家在发表个人意见的时候，要中肯一点，不要只是看到不好的一方面，想一想好的，乐观一点吧。

缺点

公司的制度需要不断地完善

意见&建议

多一点体谅员工，关系员工

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