我们的工资为何少得可怜

优点

3、书店是国家企业，我们不管是什么职务都是国企的员工，但为什么收入那么悬殊。邓小平说过：“如果改革造成贫富悬殊，两极分化，那么改革就是失败了。”那么书店现状是成功还是失败呢？要知道我们新华书店的高层都是共产党的领导干部，难道他们就不应该为建设一个公平公正的企业而尽力吗？想当初多少共产党员、革命先烈为要建立一个公平公正的新中国而抛头颅、洒热血，为人民的利益而牺牲自已的宝贵生命，难道现在的领导就应该固守自已的利益，那怕这个固守要牺牲大部份员工的利益而不顾，这样做还算是共产党员吗？不愧对产党员的称号吗？
以上种种均困绕着我久久难以释怀，望有识之士能为我释难解疑。

缺点

1、 现在我们很多有着十多二十多年工龄并已有技术等级岗位证的一线员工，每月实际拿到手的收入少得可怜，只在1000元左右浮动，5月份如果没有加班费不足1000元，6月份如果没有政府强制发放的清凉饮料费100元、减去自己预付而现在返还的400元旅游费也只有1000元左右（荔湾书店的员工每年要享受旅游这福利，就必需先自付旅游费，待全店该年的旅游工作结束才在工资中返还）。这个春节前没有任何慰问物品。这样的收入在广州市生活何等困难可想而知，而且大部份员工还要承担养儿活口的责任。可是领导们却在这样的环境下奢谈和谐企业，难道领导人拿十多二十多万的年薪而员工都难以生活的企业会和谐吗？一线员工为了生活而艰难地精打细算，为生活艰难地挣扎，这又有什么精神和精力为企业做贡献？如果以这样的企业现状奢谈什么和谐企业那么只能是镜花水月，看得见而摸不着。不是吗？
2、 据书店的内部出版物（广州图书出版）称，09年的销售及利润都较08年的、有所提高。那么按道理来说应该我们的收入应有所提高才合理。而且09年9月因企业改制走了一批人，这样更节省这批人的工资。那么我们留下来的这些人更应该提高收入。因为走了的些人的工作就由我们分担了，这样不是才合理吗？但现实却是：工作量增大了，利润也增加了，受薪人少了，而我们的收入却不增反降。这个中的道理我百思不得其解，这多出的利润及节省下来的工资那里去了。国企的利润分配难道没有一套合理的分配制度吗？谁能告诉我个中的理由吗？我们的工资低到接近广州人市的最低工资。根据国家劳动部于2007年6月12日颁发的（关于进一步健全最低工资制度的通知）中讲到生产经营正常，经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时问内提供劳动的工资。因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体或部份岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。由此可见，我们的工资如此低既不合理，也不合法。
困惑的荔湾书店

意见&建议

请领导们多多学习（关于进一步健全最低工资制度的通知）

评论