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说好的都是公司枪手，公司好不好看最新报道(http://www.in218.com/gupiao/38967.html)。股价一天之内跌了47%
公司发展中所遇到的问题，领导都说是正常的，我们也允许公司在发展中所遇到的问题，我们能理解。但把所有的问题都是成发展中遇到的问题就变成借口了。
1）没有员工旅游计划，前几年还有，算然也是去破地方玩玩，这几年索性取消，问领导有没有，领导也不回答。
2）员工体检也变相取消了。领导说公司制度还没有制定，有没有都不知道。
3）今年公司说利润不好，绝大部分的员工加薪取消。即使在前几年利润好的情况下，公司也只肯拿出全年利润的3%出来。对于2000多人的公司，这点钱怎么够分啊。
4）工作压力大，在甲方服务，人家当你孙子一样使唤。加班除了过年过节以外有加班费以外，其余时间加班就是奉献。
5）三金无辜上缴比例下调50%,人事部到现在也不肯说明原因，无良企业啊。！
6）外面招聘的人比公司内部员工薪水高很多啊。适合大家来公司待个一两年就走人。长期工资增长爆慢。

所有总总问题，为什么都是以牺牲员工利益换取公司利润啊！一味的压缩公司成本，你也得科学啊！
我看这公司也走不远了。矛盾太激烈了！

以上句句实话，谁要删除我的言语就是公司走狗!

::::::以上为2010-07-16 12:44:48所发::::::

你说一个公司如果管理的挺好的，员工又有优越感！又怎么会有员工在外面指着你鼻子骂呢！！！！

员工在内网上对公司的意见，领导层永远是视而不见的！！！

一个企业是否好坏，一个要看它的利润，还要看员工的归属感。你当领导的你的最终目的是要让所有跟着你干的员工都富裕起来。现在是就领导富了，员工都口袋空空！

如果洪XX真的有决心把公司搞好，先学习学习老外的CEO，把自己的薪水免除，就靠股票生活。干好了股价就上去了。你的高薪也能分给员工激励激励！

可是，事实是......