思迁数码科技有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 50-100人 外资(欧美)
公司的优点公司正在进行一系列的举措,准备改变一些精神面貌,正希望所有员工一鼓足气,勇于挑起重担,虽然来了时间不长,但是公司不论从氛围、环境、人文、信任、关怀等都展现出人性化的一面,很多应聘者对这里不熟悉,希望能来看看就明白了. 公司的缺点制定了很多制度,都不错, 例如一发现代替打卡,开除。 上午10点半后来扣整个月的奖金,但奖金中没有全勤奖这一项的。每天上午10点半做广播操。思迁员工的精神大振,辞职的越来越多了。这个人事做的事情没有为员工的福利着想,只考虑如何为老板服务,拍拍马屁。 你给公司的建议公司要再次成长或者突破瓶颈,必然需要做出相应的调整,或者是制度的变革,或者是政策的修订,但不论怎么行动,大前提是公司和员工的利益,当然这种利益是建立在相互依存的基础上的,大多数人的利益,而非少数人的私利,所以相信公司并且能坚持为公司付出的员工,才能真正感受到.
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没有培训,都是自己学。工作环境还算轻松。
优点
缺点
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公司的优点公司正在进行一系列的举措,准备改变一些精神面貌,正希望所有员工一鼓足气,勇于挑起重担,虽然来了时间不长,但是公司不论从氛围、环境、人文、信任、关怀等都展现出人性化的一面,很多应聘者对这里不熟悉,希望能来看看就明白了.
公司的缺点制定了很多制度,都不错, 例如一发现代替打卡,开除。 上午10点半后来扣整个月的奖金,但奖金中没有全勤奖这一项的。每天上午10点半做广播操。思迁员工的精神大振,辞职的越来越多了。这个人事做的事情没有为员工的福利着想,只考虑如何为老板服务,拍拍马屁。
你给公司的建议公司要再次成长或者突破瓶颈,必然需要做出相应的调整,或者是制度的变革,或者是政策的修订,但不论怎么行动,大前提是公司和员工的利益,当然这种利益是建立在相互依存的基础上的,大多数人的利益,而非少数人的私利,所以相信公司并且能坚持为公司付出的员工,才能真正感受到.