人事诸多借口就是说公司没有规定以纸质或邮件形式的工资条明细

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公司的优点没看到。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

公司的缺点面试基本就是和人事谈的多，进去后很多东西和谈的就都不一样。领导是想你每天都加班才好，只有周末领导同意的加班才可以倒休。请假会问你去哪干什么去，今天回来不，几点回来。最不可理解的是入职培训时介绍社保这块就简单的一句“这块比较复杂谁有问题谁问”，结果很多人问社保基数和工资条明细，却被告知基础要算出来才知道每个人不一样要自己亲自去看，工资条公司没有，电子版的也没有。为什么会没有工资条明细？人事说公司08年刚成立还在组建中，每家公司的管理制度不同，我们公司就从来没有规定给工资条明细，只能自己每月想看就去人事那亲自去查看，要不就在银行申请短信提醒。服，真不懂这是什么道理。难道成立快三年了一个工资条的制度还没建成？？？？？？？？

你给公司的建议多考虑些员工的感受，把工资条明细，公积金和社保基数明确告知员工本人，这样才不会每周一一大批员工入职没过多久又一大批员工离职。