实习生的地狱

优点

1. 据说正式工待遇不错
2. 工作压力不大

缺点

HR一开始说得不错，可以在各个项目组多锻炼。所以也没在乎实习津贴只有800，就答应入职了　　
可在头几天。。。。。。
一片空白，根本没人管你。我问主管，他们只说忙，等他们忙完就培训。（事实上每届实习生进来，他们都会这样。平均每两个月，大招一批实习生，10人以上。）
为了培训，我忍了。
但培训的事实是。。。教给你个说辞，然后打电话去招揽客户来展会
培训一天足够了，接着就是三天激情电话，平均每一分钟可以打一到两个电话，而且不包括未接通的
有人可能说，不是可以去不同项目组嘛。忍忍等机会呗~ 可事实上，展会公司只分两大部分，一个是拉观众，另一个是拉参展商。。。。 有区别吗，都得打电话
所以我得出的结论是 展览企业实习生就是打电话
有执着派，会等着升职。当然会有，有个同事，打电话打了一年半，升任正式员工。其实也算个小主管，因为下面总有5个实习生在他手上。他就一直用成为正式员工后，待遇很好来诱惑我们。
　　
　　其实如果只是用低津贴招聘电话实习生，我不会说它是恶劣雇主。毕竟愿打愿挨，两厢情愿，你在公司待段时间，自然知道所谓为的经验是怎么回事
　　
问题是它一直就打着压榨实习生。因为它不断在招，而且规模很大。如果它真准备培养实习生，它会每次都晾实习生几天？我相信他们不是故意的，可作为一家已经运营20年的知名展览企业，它难道还没建起完善的培训机制？今天我有两个实习生同事，只因上了一次外网，直接被老总辞退。（之前没有警告过）
因此，我觉得它完全是打着招实习生的名号，来获取廉价劳动力。铁打的业绩，流水的实习生。

意见&建议

请完善实习生制度

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