确实是打着国企旗号，实际是民企的规模和作风

优点

1. 地点不错；
2. 公司比较注重培训；
3. 如果有幸升职到部门经理，那有就钱赚了，因为公司的季度奖金和年终奖金都是发给部门经理，想给下面分多少就分多少。一个部门的奖金都在自己手里，是很考验人品的；
4. 四险一金，虽然基数小，但起码齐全；
5. 公司管理以网上系统为基础，各种办公、交流、管理全都是通过这个系统；
6. 出国机会比较多，只要要求合理，公司基本都能批准。

缺点

1. 人员流动相当大，每天都有入职的，待遇较低，大学毕业生3000，工作经验五年以上4000到5000.
2. 压力相当大，各级领导层层施压，入职一个月就想要出成绩，两个月没有订单找谈话，三个月没有订单就要让你看脸色了，四个月没有订单就要让你考虑去向了，五个月基本没戏了；
3. 业务部门逼着你赚钱，但是真有了订单后，职能部门却是“脸难看，事难办”处处遇阻，手续繁杂；
4. 把你日常所有的费用和开支全都记在你的头上，在绩效考核时全要减去的，所以有的人才说连奖金影子都没看见过；
5. 气氛不好，人情淡薄；
6. 如果你在别的企业已经做到中高层，那么千万不要相信这里招聘的“经理”头衔，很有迷惑性，其实就是业务员，千万不要上当。
7. 升职机会有，但要看你的关系，要是没关系，你就要有超人的业绩，这样的人有，但是凤毛麟角。
8. 公司提倡义务加班，没有加班费，按时下班，还没被领导训斥。

意见&建议

请注重人性化管理，优胜劣汰是对的，但是三个月为期限太过短暂了，一个完全没做过的产品，一定要三个月内出成绩，并不容易。注重基层员工的待遇。多一点人文主义管理，少些官僚主义。把基层员工当人看，否则母公司再怎么关照也不会有长远的发展。

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