一直想说点什么,每次都是欲言又止,因为我怕伤害很多脆弱的人。

优点

缺点

意见&建议

评论

公司的优点既然是公司评论网站,我先发表一下自己对汉略的看法:
1)待遇。
平心而论,公司的待遇对很多人来说是不错的。说难听一点,就里面很多员工的技术水平,
在很多民营企业给你一半你就该烧高香了。但是有些技术比较强的人的待遇却并不比其他人高多少,
虽然看起来不是很公平,但仔细想想,也可以理解。因为外包公司不需要技术高手,需要的是听话,
认真的IT民工。
2)技术(包括技术管理)水平
这就不废话了,是人都知道汉略的技术水平低的要命。宏观上没有架构机会,微观上没有算法设计,
行业经验又得不到积累,管理经验更是无从说起,除非你觉得拍马屁,开开会,偶尔沟通一下也算是
管理经验。有些孩子在汉略水平还算可以,就牛b的不行。又想加工资,又想升职。老弟,要谦虚,要
低调,葛光头说过多少次了,咋就记不住呢?况且你还真的很一般,真的!
3)行政、人事、管理
我想很多能人留在汉略的一个很重要的原因是觉得黄董人不错,这我不做任何评价。但是公司的用人
确实存在着巨大问题。前面有位朋友列出了几个名单,我就不重复了,不过希望大家还是不要指名道姓
的好,毕竟出来混都不容易,人家也是上有老,下有小。呵呵!跑题了。错误的用人必然导致混乱的管
理。我很想对其中的几位高层重复一句老祖宗的话:己所不欲,勿施与人!整天加班开一些无聊的会议,
有必要吗?整天上下两幅嘴脸,真的有那么好的效果吗?

公司的缺点1. 管理混乱。成天发邮件告诉大家屏风上面不要挂衣服、穿工作服、带门禁卡,但是一个mis系统那么就都没有完成。是缺乏mis程序员吗?显然不是,只能说是管理流程还很混乱。
2. 公司信誉存在问题。进公司的第一天,ChenRL就让大家看《致加西亚的信》,让大家讲诚信。但是签约时公司所说的“一年两次调薪”原来仅仅是公司层面上的,具体到每一个员工还是每年一次。钱或许并不太重要,但是这件事充分说明了公司的信誉问题。翻开劳动合同仔细阅读,会发现各项条款都是对公司有利的条款。
3. 公司氛围不好。除了一些大leader以外,大家都是坐井观天地成天coding,长此以往,普通员工的视野一定会越来越窄。
4. K你没理由。这几天真热闹,人来人往的。昨天中午在电梯里还听见一位同事说:“时间好快啊,转眼我来这里马上5个月了。”不幸的是,下午4:00公司通知他离职。我只能说他的离职只能说明公司不适合他或者说他不适合公司,不见得是坏事。

你给公司的建议管理混乱