老总素质差，维持生存都比较困难的公司

优点

老总是个女人，不务实就瞎指挥，不懂管理，还不承认自己逊。一年没开几次员工大会，一些基层不认识她，还怪人家有眼无珠。
最爱说的一句话就是：依我的能力，会怎么怎么样。。。。。
在成都欢乐谷运营两年，成都华侨城基本上不认可她。
不懂放权和授权，很小一件事，完全可以让主管做决定，但她要全部包揽到底。

缺点

管理混乱，没有健全的管理体系。流程没隔多久变一次，导致很多人执行起来头脑发晕，不晓得哪些环节该找谁。
用人任人唯亲，60%以上人员和老总或主管都扯得上关系，比如表弟、比如以前的同事、朋友介绍的人、合作伙伴的人、或者通过曲折的关系介绍来的、现在主管介绍来的人。

意见&建议

很多人都提建议，但基本上未被采纳，专权独断，自以为是

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