最近，很生气。陆续有离职的同事都互相抱怨小书童，想着怎么对峙

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公司的优点最近，很生气。陆续有离职的同事都互相抱怨小书童，想着怎么对峙那个公司，怎么揭发他们。
之前在成都小书童教育管理有限公司上班。去年12月份离职，走的时候说好了要发我11月份得绩效工资的。结果走了之后就一直不发。几次询问没有结果，要么财务与主管推辞责任，要么说王敏出差了。
反正就是一直拖着不发绩效工资。知道我离开成都了。
有时候想想，就凭着他们这样的为人处事，怎么可能在成都小学教育辅导托管方便占住脚啊。
这样的公司理念，每个辞职走的员工都会扣除工资的公司，怎么能够信服家长和学生呢？
希望成都的同行们，莫要再发这样低级的克扣员工工资了。
小书童的试用期为3个月，签订的工作合同，明显违反了国家劳动合同法规定的适应期。为了不让我们走法律途径，他们的正式合同上是不让填写试用期什么时候的。等我们签完正式合同，自己补充试用期日期的。

公司的缺点最近，很生气。陆续有离职的同事都互相抱怨小书童，想着怎么对峙那个公司，怎么揭发他们。
之前在成都小书童教育管理有限公司上班。去年12月份离职，走的时候说好了要发我11月份得绩效工资的。结果走了之后就一直不发。几次询问没有结果，要么财务与主管推辞责任，要么说王敏出差了。
反正就是一直拖着不发绩效工资。知道我离开成都了。
有时候想想，就凭着他们这样的为人处事，怎么可能在成都小学教育辅导托管方便占住脚啊。
这样的公司理念，每个辞职走的员工都会扣除工资的公司，怎么能够信服家长和学生呢？
希望成都的同行们，莫要再发这样低级的克扣员工工资了。
小书童的试用期为3个月，签订的工作合同，明显违反了国家劳动合同法规定的适应期。为了不让我们走法律途径，他们的正式合同上是不让填写试用期什么时候的。等我们签完正式合同，自己补充试用期日期的。

你给公司的建议最近，很生气。陆续有离职的同事都互相抱怨小书童，想着怎么对峙那个公司，怎么揭发他们。
之前在成都小书童教育管理有限公司上班。去年12月份离职，走的时候说好了要发我11月份得绩效工资的。结果走了之后就一直不发。几次询问没有结果，要么财务与主管推辞责任，要么说王敏出差了。
反正就是一直拖着不发绩效工资。知道我离开成都了。
有时候想想，就凭着他们这样的为人处事，怎么可能在成都小学教育辅导托管方便占住脚啊。
这样的公司理念，每个辞职走的员工都会扣除工资的公司，怎么能够信服家长和学生呢？
希望成都的同行们，莫要再发这样低级的克扣员工工资了。
小书童的试用期为3个月，签订的工作合同，明显违反了国家劳动合同法规定的适应期。为了不让我们走法律途径，他们的正式合同上是不让填写试用期什么时候的。等我们签完正式合同，自己补充试用期日期的。