管理差，工资低，压力大

优点

混的人很多，工作没效率，工资按时发，希望想进的运气好进个好的组别，不是混十年都没用的。

缺点

主管管理层没文化，不懂的管理，封建作风严重（有些主管经常骂人，加入的做好心里准备），职位表述混乱（培训生和组长是一样级别），加薪没标准，加工资靠潜规则（喜欢谁给谁加，大家都懂得），还要看组别（看谁领导，领导有些是长安来的，领导级别高加的薪机会多，加的也多）做事没能力之分，能力不顶你会表现（对领导表现），每年招将近150名大学生，平均工龄不到8个月（工资问题），进入分组看走的人数分配。

意见&建议

加强主管级别的领导管理（有些主管根本是在混的），提高大学生的底薪（每个月工资不如最底线的工人），培养后备人才（基本上是一代不如一代，老员工一走，跟单就出现问题）。

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