新兴成长型公司

优点

入门要求不是很高，从成本控制角度来说，录用大量的应届毕业生进行岗前培训的确是个不错的选择。这对于很多没有项目经验的朋友来说是个好机会。但是注意需要学习日语，这个是会转移你的注意力的。

缺点

讨厌必填。做人要厚道，没有必要总是计较别人的缺点来满足自我的慰藉。
牛逼的话你自己开公司得了，多站在对方角度考虑考虑。言多必失，别人从的抱怨，
就可以知道你这人的肤浅程度。当然这不代表我完全喜欢这个公司，我只是不喜欢让你受别人的干扰。

意见&建议

应届毕业生刚毕业就来你这工作，相对于头婚，所以无论如何还是把公司的文化氛围搞好一些吧，主要是多些人情味。说的详细，就是：1-别那么抠门 明明不用花费太多的钱就可以搞定的事情，就别装的公司要倒闭似得，是得节约成本，可对员工你节省个屁啊，不把他们哄开心了谁给你挣钱啊，员工又不是电脑，你按下开机键就能工作。2-别好心办坏事 明明很好的一个事情，却得不偿失，完全不顾员工的反馈，管理层和员工之间的沟通交流太少，根本不知道底层的真实感受，多重视一下吧。

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