待遇、管理

优点

2011年半数人待遇提高很多，管理情况也在逐渐转向正规，但还是需要很长时间看到效果。

缺点

2011年前待遇中下、管理混乱。

意见&建议

公司高层领导很强，优秀员工很多，但是多数中层经理总监形同虚设，项目经理不管需求、技术总监不管技术、只管是否能按时完成，形式主义应付工作，经常是高层领导直接与底层员工讨论需求与计划，这些中层不换等什么，优秀员工流失这些中层脱不了关系。

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