乐购 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 1000人以上 合资(非欧美)
号称世界五百强,但并不是。
公司的工作氛围不好,台企风格,员工工作效率不高,都在磨时间,忙的忙死,闲的闲死。一群没用的中层,经理,能力差,智商也不高。 根本不把基层员工当人看,对他们的态度很差的。员工都要累死了,可是,没人关心。年度体检没有,加班费没有,什么福利都没有。员工还要经常被骂。好多员工的工资很低的,没有人关心。英国人只想着多拿利润,却不为中国员工考虑。想休假没门,按时下班?更没门。 没人真心关心员工。员工福利更不要提了。好多中层却是一些拿高薪但办不了大事的垃圾。
请真心地去关心员工吧,为他们多着想点。 不要找一大群没用的中层了,把他们开掉吧,每年给一年经理的工资,可以给很多员工涨些工资,至少,可以员工办理商业补充医保,让他们不要为自己和孩子生病,没有钱发愁。 多为员工考虑吧。不要继续台湾化了,太恶心了。
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披着英资外衣的台企,不把员工当人看待,没有爱心,很多领导对员
优点
号称世界五百强,但并不是。
缺点
公司的工作氛围不好,台企风格,员工工作效率不高,都在磨时间,忙的忙死,闲的闲死。
一群没用的中层,经理,能力差,智商也不高。 根本不把基层员工当人看,对他们的态度很差的。
员工都要累死了,可是,没人关心。年度体检没有,加班费没有,什么福利都没有。员工还要经常被骂。好多员工的工资很低的,没有人关心。英国人只想着多拿利润,却不为中国员工考虑。
想休假没门,按时下班?更没门。 没人真心关心员工。员工福利更不要提了。
好多中层却是一些拿高薪但办不了大事的垃圾。
意见&建议
请真心地去关心员工吧,为他们多着想点。 不要找一大群没用的中层了,把他们开掉吧,每年给一年经理的工资,可以给很多员工涨些工资,至少,可以员工办理商业补充医保,让他们不要为自己和孩子生病,没有钱发愁。 多为员工考虑吧。不要继续台湾化了,太恶心了。
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