宏智科技有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 江苏 50-100人 民营/私营公司
老板巨扣,05年赚了钱,不分给部长.所以6个部长,跳了3个自己开公司.这种公司有前途么.剩下的一个部长结婚的时候,请的都是跳槽的3个部长和部下.另外一个和跳槽走的一个是铁哥们.剩下最后一个部长因为是刚来的,又结婚,又造房子,没有时间跑路才留下的. 日语培训是还可以.不过,工作巨忙,忙的一直加班,你也没有心情看书了.而且,加班大多没有钱,除非你去很大的项目.不过现在没有这个机会了,公司接不到大项目.快倒闭了. 做的都是没有技术含量的 cobol为主.所有都要应届的,培训1个月,都会.但是,你就卖在里面了.cobol找工作范围太小了.而且这个公司可以说,一点技术牛人都没有. 06年招了120个左右的应届生,到最后,跑了一大半,留下来的,不会超过40.工资也就2000.说实在的,一开始,就正好饭钱和房钱.因为扣除乱七八遭的钱,第一个月工资才到手1200(因为试用期80%工资,再扣除22%园区公积金)
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老板巨扣,05年赚了钱,不分给部长.所以6个部长,跳了3个自
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老板巨扣,05年赚了钱,不分给部长.所以6个部长,跳了3个自己开公司.这种公司有前途么.剩下的一个部长结婚的时候,请的都是跳槽的3个部长和部下.另外一个和跳槽走的一个是铁哥们.剩下最后一个部长因为是刚来的,又结婚,又造房子,没有时间跑路才留下的. 日语培训是还可以.不过,工作巨忙,忙的一直加班,你也没有心情看书了.而且,加班大多没有钱,除非你去很大的项目.不过现在没有这个机会了,公司接不到大项目.快倒闭了. 做的都是没有技术含量的 cobol为主.所有都要应届的,培训1个月,都会.但是,你就卖在里面了.cobol找工作范围太小了.而且这个公司可以说,一点技术牛人都没有. 06年招了120个左右的应届生,到最后,跑了一大半,留下来的,不会超过40.工资也就2000.说实在的,一开始,就正好饭钱和房钱.因为扣除乱七八遭的钱,第一个月工资才到手1200(因为试用期80%工资,再扣除22%园区公积金)