很扣很扣的外包公司

优点

1、一切按国家规定（都是按最低标准）
2、不拖欠工资。
3、一年有13薪（据说也变成绩效奖金了，也就是说13薪也没谱儿了。）

缺点

1、管理混乱
2、收购很多小公司，没有完整的企业文化。
3、各自为政
4、人治不是靠制度
5、很扣很扣，端午节发10元钱的粽子。
6、各种理由不给上保险（一定说你要调档案什么的，然后再整特批。）

意见&建议

建立好的薪酬制度，不是看谁面试是随便要。合理的薪酬制度才能保证公平，薪水低的调整时可以考虑到，不要总搞什么10%的调薪规定。

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