客观的说，这家公司是没有人情味的公司：１　新进员工三个月没有

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客观的说，这家公司是没有人情味的公司：１　新进员工三个月没有社保，而根据深圳的法律．试用期与正式工都有享受社保的待遇（一问？）．　　参保基数全部以１５００元（扣７９元左右）．难道公司所有员工的工资都是１５００元吗？根据法律，应该工资越高所交社保额越多（二问？）．　　　本来工资分二次，ｎ次发没有关系，只要不欠不拖．但为什么所得税都扣满，这其中存在偷税而照样扣员工工资，不像很多公司人性化巧为员工避税，到底是避了税照样扣工资还是其它？（三问？），２　　管理方式．　　　幸（还是辛，忘了，反正是这二个字）经理这个人．技术上多次在同事面前打压某几个同仁的技术来显示自已的水平，是如何如何的牛．管理上很会玩权术，欣赏听话天天加班的老黄牛式的人，排斥水平高而独挡一面挑起一个项目或工作效率高的人．员工离职时后剩下那２５％的工资都是他给扣下来的，不管你在公司加多少班，为公司作多大的付出，从来不考虑那么多，就是扣你没商量．设及员工利益时就说公司是刚起步，待遇方面不能给得周全．等等．叫员工体谅公司的难处．不过也是，一个＂起步＂了４年的公司原来还在学＂走路＂啊！劝即将进入或想进金谷的人不要进去．那样你的技术水平不会有多少提高，进去只是当流水线工人当螺丝钉用．当然不排除那些菜鸟和初学者．因为金谷还是一个不错的培训班，至少不用交学费，每天还有１０元的伙食补贴．　　　人分为很多种，有神人，牛人，屁人．而在他属于鸟人，大事干不了小事干不好．整天没事瞎忙，一天到玩都叽叽歪歪的人．做人要厚道，不能无耻到这个地步．一个字：丑．３　总体来说吕总是个错的老板，平易近人．金谷的单大多都是他接下来的．靠业务员，喝西北风去．他只是用人不当，外行人管理内行人．将这么小的公司搞得像官场那样黑暗．像这样的环境金谷的路不会走多久，除非吕总有的是钱，一直都将它撑下去（实际上这４年来，一直都在投入），当然也在这里祝吕总一本万利，生意兴轰！　－－－－－　一个过客