这家公司实质:1、领导忽悠员工。具体如下:每年年初公司总是承

优点

缺点

意见&建议

评论

这家公司实质:
1、领导忽悠员工。具体如下:每年年初公司总是承诺有多少奖金,可是到年底完成任务后,公司就会换领导,告知大家年初说的不算了,领导换了,给大家几百几千安慰一下,美其名曰:为了没有完成任务的同事有个心理安慰;
2、费用,公关费用总是口头承诺,等你真的要用的时候告诉你,不需要费用也能办事;
3、定位不准,在和运营商合作的的业务,总是以甲方自居,稍微有点常识的人,都知道乙方终究是乙方,但总是要求员工去找运营商按照他们的要求来做,似乎每个运营商都是青牛开的;
4、卖嘴的人太多,每个人到地方都自居领导,对地方人员指手画脚,然后说不能让运营商听青牛的话就是客户关系不好,根本不管地方政策;
5、管理混乱,目前处于高层斗争之中,做每一件事情,必须要所有领导都满意,而领导之间的勾心斗角,使基层人员十分难做,做不到满足每个领导医院,因为毕竟每个领导都是相反的想法;领导能力太差;
6、工资待遇,承诺加工资总是空中楼阁,因为他们只给你加绩效,而绩效又是不发的,还有一个实例,一个叫夏X的人在位领导的时候说:公司说提升一个部门的工资30%,之后又说再降40%作为绩效,之后再也不说绩效问题,其实就是变相的降工资。
7、业务目前就是靠sp老模式在发展,内容基本上没有任何新意,就是变相的ivr点送内容,说什么创新,其实根本没有什么新意,公司口口声声说不做捆绑,可是要求员工想尽办法去压投诉多搞订购用户,为了能捆绑用户想尽办法要求规避运营商监管,考核的标准就是不能有投诉,既然不捆绑何来的投诉?
总结:一群能力不强的中、高层,想尽一切办法进行权力斗争,不易业务内容为主,而以旁门左道捞钱,同时压榨员工,尤其看到今年说工资上涨18%,实际对比却下降,而感到公司的厚颜。

奉劝尚未加入的人,谨慎对待。