新电信息(成都) 认领
计算机/互联网/通信/电子 四川 100-500人 外资(欧美)
其实客观来讲,无论是ncs还是singtel整体环境还是不错的.新电成都公司继承了新电集团的文化氛围.但毕竟还是在国内,sintel管理层来自sg,自然做事风格都还不错.客观来讲,这部分主要以刚毕业学生为主,需要磨练.作为ncs这部分,管理就比起singtel这边来说,办公室政治占据了大部分工作.领导不像领导,溜须拍马,打压下级,牺牲团队的利益.唉也难怪,这是在中国,更是在成都.所以新电留不住人才,也没有留住人才的措施,所以新电也只有走软件外包最低端的形式-软件工厂::::::以上为2008-07-24 09:27:03所发::::::其实整体来说新电还是环境相当不错的公司.不过在我们的ncs-sdc部门这边,部门经理很垃圾,踩到兄弟们的尸体爬上去的.没有一点leadership,更不要说英语能力了.一天挂到嘴边说点英文单词,发音都不标准,感觉相当好.不知道能不能顺利说完一句话.我们也在奇怪,一个公司以前的副总,咋个跑到新电来了,之前还是做得技术员.估计要显示爬的能力吧.
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其实客观来讲,无论是ncs还是singtel整体环境还是不错
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其实客观来讲,无论是ncs还是singtel整体环境还是不错的.新电成都公司继承了新电集团的文化氛围.但毕竟还是在国内,sintel管理层来自sg,自然做事风格都还不错.客观来讲,这部分主要以刚毕业学生为主,需要磨练.作为ncs这部分,管理就比起singtel这边来说,办公室政治占据了大部分工作.领导不像领导,溜须拍马,打压下级,牺牲团队的利益.唉也难怪,这是在中国,更是在成都.所以新电留不住人才,也没有留住人才的措施,所以新电也只有走软件外包最低端的形式-软件工厂
::::::以上为2008-07-24 09:27:03所发::::::
其实整体来说新电还是环境相当不错的公司.不过在我们的ncs-sdc部门这边,部门经理很垃圾,踩到兄弟们的尸体爬上去的.没有一点leadership,更不要说英语能力了.一天挂到嘴边说点英文单词,发音都不标准,感觉相当好.不知道能不能顺利说完一句话.我们也在奇怪,一个公司以前的副总,咋个跑到新电来了,之前还是做得技术员.估计要显示爬的能力吧.