领导没有理想,只是想着自己的前途,任意毁坏员工的前途和生活,

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领导没有理想,只是想着自己的前途,任意毁坏员工的前途和生活,心肠硬如铁石,根本不想培养员工,只想卖人,员工和领导的任何沟通,基本都起不到作用。
很多人被派到很远的地方出差,其中很多是已婚的员工,领导毫不关心,补助低得可怜,做的活完全都是技术含量最低的活,承诺3个月回来,但是不到一年半是绝不会让回来的。
包括很多27,8岁的未婚女员工都被派出长差,远差,很多人没办法就只好和原来的男友分手了,有些人就和一起出差的男同事处上了,这就给了领导让他们继续出差的理由。
因为这个部门是第一年不涨工资的,当很多出了一年半差的人回来的时候,就快赶上涨来东软后的第一次涨工资了,当时等发到工资单的时候,都啥眼了,他们没有没出差的或这出差少的涨得多!!!为什么?因为他们已经没有利用价值了,再让他们出差吧,也有理由拒绝了。技术吧,因为出差的活都很烂,技术上进步的少,所以,就想用少涨工资这个方法逼他们走。
最近沈阳的部长改变打法了,开口就是出差两年,如果不出就开除,当然这是没有门子和后台的,有很多人一天差也没有出过,或者都是出待遇比较好,住宾馆的短差。
对调皮捣蛋的员工妥协,对认真肯干的员工毫不留情。
因为这个事业部只要是活就接,所以项目和项目之间的差异很大。很多在比较艰苦的项目里认真工作的同事,往往会陷在里面出不来。到是调皮捣蛋的,有机会从里面跳出来,跳到一个好项目里,当让好项目不多。经常被项目组释放的人员,就会有机会进到好项目里面。所以这个事业部混皮了的人,如果进到不好的项目里就开始耍赖,领导其实也没什么办法。等有好点的项目,再好好干。