没说心理话是吧，老板肯定愿意按１５个月发工资，那样可以在一定

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没说心理话是吧，老板肯定愿意按１５个月发工资，那样可以在一定程度控制人才流失．是大家不愿意，大家一致认为所有奖金当月发比较好，这也是仕为的特点，这也是我和老板表述过的观点．这样你想离职时会合算些．如果你要问老板他肯定有年终奖．还有你说其他外协公司收入会比我公司多，这是不可能的，在与宝信合作的外协中，我们公司最高，而且还高出许多，你可以随便举出一些例子，估计要高出百分之３０多．．．至于定票的事仕为现在恐怕做不到，对个别人可以全体不可能，２００多人怎么可能，２０～３０人还可以，对于我们其他是次要的，首要的是快速提高本领，多拿些钱．年前请假扣工资是公司没办法的办法，参加工作后就要按规定时间休息，如果都提前１０天８天回家，能行吗？如果不扣工资，你走了，不走的人怎么办？．．．