客观地说，这是一家充满农村色彩的公司，无论是建筑还是管理。首

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客观地说，这是一家充满农村色彩的公司，无论是建筑还是管理。首先说建筑，在南六环边像皇宫一样的庞大建筑让人感觉到它的与众不同。建筑质量不是非常好（几乎没有几个专业的水电工程师）。逢年过节拜神是少不了的仪式。公司靠农业企业发展起来，才有的这个软件企业，才有的这个建筑。公司的目标是学习戴尔的文化，成为一流的世界级的公司。公司的总经理和总工程师是夫妻俩，有一套复杂的考核标准，工作按点计酬，月初计划，月末砍点，也就是说每个月谈妥的工资不一定能拿到，一般只能少，不能多。做世界级的软件嘛，加班加点肯定是需要的，可以住在公司提供的宿舍，当然市场经济嘛，房租和水电，空调是要交费的，冬天空调热量计量不是很准，几百元够用了，不用不收费。进出公司要由保安用金属探测器检验，纸张等物品不能带出工作区，用过的纸张及时用碎纸机销毁。计算机集中管理，个人工作台上只有一个盒子和显示器。因为采用了很多开源软件，产生了一些成果，一般只有老板的亲属或信任的人可以接触核心机密，打印是受控制的，由农业企业的家属负责管理，防止泄密。每一两年招聘一批毕业生，大量淘沙后，大概剩下几分之一吧。一般不签劳动合同，也不办户口落户北京，最近都要签订１０年的保密合同，但不是劳动合同。按照广西的说法，老员工叫老ｐ，新员工叫老ｐ。晚上有运动场，可以打篮球，有时候搞竟猜，逢年过节有广西火锅聚餐，一般没有奖金。离职的时候不会赖账，手续会复杂一些，一般要跑几次。这就是我看到的一个比较客观的评价。