北京华夏心理 认领
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1、公司氛围还可以,环境也不错,地理位置在北三环内也不错。2、一年13薪3、培训机会还算多
1、极不重视员工,人员流动很大,留下的大多是一些混子,有能力的基本走了。2、加班太多了,有些人一年没有休过一个节日,有些岗位周末也基本没有休息,没有加班工资只能调休。3、年假只有5天;4、对员工的利益基本无视;从员工身上死抠成本;5、3~4年工资一毛都不涨;6、用人唯亲
1、员工才是公司最大的财富,轻视员工就是轻视公司,不给员工发展的机会,公司也不会发展; 2、什么是核心员工?只提拔重用好用的,而不是有能力的,只能证明公司高管没有能力; 3、公司高层应该把注意力放在更宏观的方面,别死抠那些细节,细节是普通员工做的,是中层把控的,你要忍不住去管那些鸡毛蒜皮的事,只能证明你不适合做高管。
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要重视员工
优点
1、公司氛围还可以,环境也不错,地理位置在北三环内也不错。
2、一年13薪
3、培训机会还算多
缺点
1、极不重视员工,人员流动很大,留下的大多是一些混子,有能力的基本走了。
2、加班太多了,有些人一年没有休过一个节日,有些岗位周末也基本没有休息,没有加班工资只能调休。
3、年假只有5天;
4、对员工的利益基本无视;从员工身上死抠成本;
5、3~4年工资一毛都不涨;
6、用人唯亲
意见&建议
1、员工才是公司最大的财富,轻视员工就是轻视公司,不给员工发展的机会,公司也不会发展; 2、什么是核心员工?只提拔重用好用的,而不是有能力的,只能证明公司高管没有能力; 3、公司高层应该把注意力放在更宏观的方面,别死抠那些细节,细节是普通员工做的,是中层把控的,你要忍不住去管那些鸡毛蒜皮的事,只能证明你不适合做高管。
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