目标很高,行动却体现不出达到目标的能力

优点

工作氛围不错,大多数人是干事的,同事关系不错,较少官僚作风.

缺点

员工福利偏低,对培养核心人才上策略和力度不够.管理层的愿景和公司的实际能力相去甚远.
竞争力单一局限于低端市场,薄利多销未必能是可持续发展的好路子.
员工流失率偏高,往往造成前后脱节,人才储备不稳定,老员工不断走,新员工累得要死.

意见&建议

需要下决心先打好人才战略,稳定技术团队,夯实技术底子.各方面要从长期可持续的角度去考虑,而不是短期利益,也不是盲目地拔苗助长.

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