加班没钱 福利太少 工资经常被克扣 根本没有带薪假 节假日强

优点

奔驰的经营理念及其品牌影响力对员工今后的发展非常有利 一年有13薪 员工整体文化素质高，

缺点

对天津中乒之星的评论绝对正确，没听说吗，前任总经理贪污公司上百万销售款被开除，他走之前有的销售员，一月的工资只有两百多块！人事经理克扣员工所有福利，吃空饷（现已开除），继任总经理以总公司考察客户满意度名义，每月克扣每位员工10%的工资，她离职后员工被克扣的钱无法追回，集团领导装傻不了了之。还把北区销售冠军的销售员逼走，奔驰中国给这位销售员奖金克扣.售后经理最厉害倒卖公司财产，吃回扣，克扣售后员工工资，还纵容车间主任把车间多名技术骨干全部逼迫离职（包括外籍技术总监）其目的就是为了把他们的工资装到自己腰包
吕智慧武炜有句话：“对没出保修期的客户能赔的也不能给他赔，这样他才能求着你”，对保险赔偿的客户，维修顾问还经常和吕智慧串通，找您要了钱却根本不换新件（今年有辆车收了钱没换件的车，被车主发现，起初他们耍无赖，后来车主拿出证据，他们才承认），奉劝各位奔驰车主，如果您没有强大的社会背景，和死缠烂打的精力，建议对这种公司敬而远之，此外现在那的师傅已经走的差不多了，剩下的绝大部分是刚来几周的实习生，什么技术水平您自己看吧！在保的客户如果告诉您赔不了，建议您别付钱再去天津之星问问

意见&建议

开除这些不合格的经理及人员，加强售后索赔力度，提高销售量，但首先需要提高员工福利待遇 追回损失的人才，以前的好销售员，最近走的技师，外籍技师。更换像马总一样有能力的领导

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