调动员工积极性以求长远发展

优点

人才培养模式比较良好，一般不会出现人才的屈用，经营比较稳定，让员工感到有不错的安全感。

缺点

一定程度上可能存在一些在员工情绪和生活规律管理上的瑕疵，偶尔会让部分人感觉疲惫不堪。

意见&建议

希望公司管理者多让员工看到一些公司闪光点，多给员工谋求一些切身利益，让员工更充满激情地投入到公司的发展建设事业中去。

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