待遇应该每年递增

优点

公司没有问题，问题出在公司被海航收购后，感觉不如以前了，惯例是每年工资涨点，每个人都有晋级的机会（只要努力工作，圆满完成自己的工作），现在的直觉就是在大环境下，关停并转，那还有机会，作为一个公司，只要有利润，就应该大众分享，海航讲大众分享看来是空话。

缺点

河南这边没有啥，随着行业行情就行，总公司以上的领导们，要有良心呀，不然。。。。。

意见&建议

体会基层的难处，员工现在不是能不能买房，而是考虑到那里租房的问题，连这个现实的问题都考虑不到，还在网页上团购房，不仅是在浪费网页，更是在伤感情呀。

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