体制还行,但是文化保守

优点

制度上的规范,在一些细节上,显得公司管理的规范,例如薪酬发放很准时

缺点

香港人占据大部分的高管位置,天生有一些轻视大陆同事.文化上过去保守

意见&建议

有竞争力的薪酬管理,规律化的培训,目标管理方式

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