牌子大，规范主编单位，已改制

优点

牌子大，规范主编单位，专家多且平易近人，实践机会较多

缺点

缺乏活力，缺乏可持续竞争力，年轻人不受重视，待遇较低，出差巨多，改制完毕，完全不要想分房之类的事情

意见&建议

关注年轻人民生，企业老专家已渐渐老去，中青代远没有当年老专家的号召力，应想办法提高人才层次，留住人才，把握核心竞争力

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