有必要保持中层及staff级别人员的稳定

优点

高层管理人员比较稳定，工场管理出色。个人工作时间的安排自由。

缺点

工作环境不理想，薪资福利没有竞争力。领导主观指令比较多。

意见&建议

增强薪资竞争力，给中层及staff级别人员提供更多机会。

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