神州通信 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资(非欧美)
几乎2天一次大会,老总政府出身,特爱开会。能够体会到 政府开会的烦心劲
太多了,不是个干活的地方 ,老总瞎忙活 ,瞎指挥,连网页布局都老总定。公司100-200人呢,老总是相当的不差钱,相当的不会花钱。人事制度是公司最差劲的地方 很恶心。不尊重员工。 吃饭强制要求在自家食堂吃,不吃不给饭补(饭补本也不多)必须穿工服,上下班按指纹,加班是理所当然的,老总讲过 “在法国 是没有周六的”真不知道哪听来的。
哎 关门 省点钱吧 那么大个公司 养100-200人,待遇虽低,花销也很大的。公司根本没有赚钱业务。
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老总 有其他渠道赚钱 整个公司就是个摆设 还烧钱
优点
几乎2天一次大会,老总政府出身,特爱开会。能够体会到 政府开会的烦心劲
缺点
太多了,不是个干活的地方 ,老总瞎忙活 ,瞎指挥,连网页布局都老总定。公司100-200人呢,老总是相当的不差钱,相当的不会花钱。
人事制度是公司最差劲的地方 很恶心。不尊重员工。 吃饭强制要求在自家食堂吃,不吃不给饭补(饭补本也不多)
必须穿工服,上下班按指纹,加班是理所当然的,老总讲过 “在法国 是没有周六的”真不知道哪听来的。
意见&建议
哎 关门 省点钱吧 那么大个公司 养100-200人,待遇虽低,花销也很大的。公司根本没有赚钱业务。
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