声势浩大，口号响亮

优点

招聘技术高明，因为招聘时候的宣传的工资是转正后最好的店面员工的工资，试用期的工资开的比较高，给你想着转正更高，结果两个月后，有些店面试用期的工资比转正后加上比拿提成的工资还高，因为实习工资底薪高于转正工资底薪，更到不到前期招聘广告上面打的工资，这在面试和签合同时是不会告诉你的。等你发现时，你已经工作了至少三个月了。我就是被这样弄进来的，如果这是假话，我愿意下地狱。我绝对不是在诋毁。

缺点

一样的上一天班，一样的加班时间，工资有的店面四五千，国庆时候好店面的奖金比一般店面员工拿的工资加提成还多，更不要说加上工资和提成了。就是待遇极度不公平，好店面有奖金和提成，差的没奖金还要罚款。

意见&建议

要想留住人才，待遇基层员工的待遇就不应该差别很大，他们同样是在为公司卖命，店面销售并不是完全取决于销售人员，店面的位置尤为影响销售的最终成绩。制定出合理的薪资待遇，可以有差距，但是基层员工就不应该差距太大。

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