首先是公司的用人策略，公司主要使用2年工作经验的人为主，每年

优点

首先是公司的用人策略，公司主要使用2年工作经验的人为主，每年不一定加薪（我们那个时候，2年一分也没有加），策略很明显，干1，2年后，你想走就走，我再继续找便宜的人，公司没有任何晋升机制，加班十分严重，没有加班费，保险基本都是按最低标准交，想进去的人要自己考虑了

缺点

经常加班。

意见&建议

管理层的素质要提高。

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