工资不高

优点

一年13薪
工作场所全封闭，夏天空调，不怕热，哈哈！
超产奖（必须上一年全勤者才有）
过年后，开门红包
每年有机会出外搞活动，公司或者工会 出钱或者报销
工作时间很长的员工或者管理层还有机会港澳游

缺点

工作时间长，平均起来每天8小时（无休），超出标准。且与工作时间正常的公司相比，工资也不高。
计件工资，但具体，每个岗位多少一件，每份工资（各个部分）是如何计算出来的，就连管理层也不甚明了，只有专门负责算工资的人才知道，工资计算弹性太大，员工利益容易受损；
新员工试用期固定（一个月），第二月才开始计件，某些新员工会产生：反正第一个月做的再多也与我无关的想法，造成新员工上手慢，老员工工作量却没减少的现象；
做的不好就罚，当然，是工资方面了，不过也要看领导的为人了；总之是奖少而罚多，不管是次数还是数额都一样；
对基层管理的培训不够，职能不清楚，且过多计较于产量，事件长了，这些基层管理者的表现更像一个监工。
培训机会少，发展前景不明

意见&建议

员工才是公司最大的财富！机器再多，再智能，也要靠员工做出来的，为了公司的发展，不要忽视员工的利益，还有对员工的培训。

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