有罚就要有赏

优点

对于没有工作经历的大学毕业生，是一个很好的自我锻炼的工作单位。

缺点

出现问题对于管理者的处罚是应该的，但是只有处罚，没有任何奖赏，对于下面的职工是不公平的。

意见&建议

有些时候对于相关制度的要求，不要总是一年四季都那么紧。有紧有松适当的弹性管理，才能使企业成长，不然只会越来越是其必反。

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