公司长期招人，但可惜又留不住高人；气氛非常压抑。

优点

我了解的：
其一公司是纯粹的外包公司，和其他的绝大多数外包公司一样，公司是没什么自己的产品的，开发人员也基本上不需要有太多高深的技术的(这就是为什么前面有人说的是高手的地狱)，就是一些Copy与paste为主，
对个人的技能提升没多少帮助，反倒时间久了就失去了原有的技能而丧失找其他工作的能力了；所以公司一般是容不下技术太强的，迟早会离开或遭一些无能者暗算走的。
其2，公司的大多数PM都是所谓的“海龟”，其实一般都是在国外混不下去的才会回国发展，所以其能力也是比较差的，懂技术的更是凤毛麟角，就只会一些蹩脚的烂英语，一般都是抱着养老
和不用做事的心态来混日子的。（反正工资又高的离谱而且还轻松，一般都好几十K/M，去哪里找这样舒服的闲职？）。
其3，和大多数外包公司一样，公司有事做就拼命招人，没事做的情况下就想方设法地逼迫搞技术的人员主动辞职，违法执行更是家常便饭，暂时没离职的可能就会监控你的行为，这就是为什么公司养几个男前台的原因之一吧！所以劝诫那些有能力的又想长久发展的兄弟千万不要考虑进这种靠卖人为主的公司。
其4，公司是禁止技术人员带手机的，而PM就没有限制，人为地把人分为几等，这也是借用台湾人那套思想。占大部分比例的技术人员却是非常郁闷和最没有地位的。（从你的工资和种种限制就能看出来。）
其5，公司的大多数PM都是不干正事的，尤其是一些有点权力的，就喜欢偏信其部分下属捏造的谣言，而任凭无能之徒“治理”他人。
其6，公司有很多帮派，如香港帮、留学帮、四川帮--包括上面提及的人事经理和几个PM，联合起来黑白颠倒地诬陷很多有能力的开发兄弟，搞的公司乌烟瘴气，意志消沉；相反无能的、不做事的或搞阴谋会骗人的却混的不错。只能说明公司的几个高层的无能，偏听小人，被小人所支配，就整个职场来说，一般最善于拍马屁的大都是没真实能力的。）等等。
其7，公司现在就没有几个项目可做，大多数PM都是闲着的。
其8，前面有人提及的人事部人员，原台湾人的奴才，带着有色眼镜把PM和做实事的开发人员区别对待，对前者像哈巴狗，对后者就采用在FSK的做法，在他眼里，为公司真正效力挣钱的人还不如工厂工人地位高。
其9，公司对所有新进人员都会搞背景调查，一般通过了调查才能在这里工作。

缺点

公司整体气氛不怎么样,干活少的会溜须拍马的还有会搞关系的会拿高工资，反倒是公司干活多的拿的工资低，压抑！

意见&建议

管理混乱的公司

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