改变管理方式，重用各类人才，给员工更大的上升空间

优点

工作环境非常好。工资待遇据说是成都同行业最高的。有学历津贴：大专400元/月，本科：500元/月。有一个礼仪司制度：女生18-25周岁，身高163cm以上，形象气质佳，有一定的英语水平。工资待遇3200元/月，签订劳动合同之后可以拿效益工资，如果查实有学历，还可以享受学历津贴。

缺点

由于单位是部队企业，所以管理上几乎是一人说了算。但是不管这个决策者是对时错，没有人敢说一个不字。虽然提出礼仪司制度是有一定的吸引力，但是，他们大多数都只是花瓶。做的工作跟我们一样，但是身高高点，脸蛋漂亮点，但是工作上偷懒、不踏实的，拿的工资都比基层员工拿得多得多。说了半天要实行的特殊人才工资待遇也一拖再拖。

意见&建议

改变管理机制，合理运用各类人才，制定合理的工资待遇标准，给员工更大的提升空间，升职的员工要有一套可行的晋升机制，应该看重员工的能力而不是外在的东西，也不是谁的谁就可以升职，或者哪位总喜欢就升值，对其他的员工很不公平。这样的单位无论你的待遇再怎么高都是留不住员工的。不仅增加了人力成本，而且对单位的社会影响力也不好。金杯银杯不如百姓的口碑。法定的假期该怎样的就怎样，到劳动厅去申请的那些说辞是对员工的压榨。说这些只是希望望江会有所改变，越来越好。

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