内部管理人员外聘较多，不注重自己内部人员的培养，升职空间微乎

优点

公司的优点在于，协力工程队比较能干活，比较少让人担心，这样一线管理人员相对较轻松。

缺点

内保人事管理体制很混乱，升职空间小，分红政策涉及不到基层，分红要自己不吃不喝把钱投进去才有效果且收益不超过百分之30，工资水平相比其他船厂低，原先老厂生产管理部门领导的观念比较落后。公司董事长对人才发展观念相当薄弱。

意见&建议

重视管理人员，提高他们的待遇，注重培养自己的人才，而不是四处挖人，打压大学生。

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